वर्षों से, इज़राइल में नौकरी की तलाश एक अलिखित नियम के तहत की जाती थी: नियोक्ता जानता है कि वे कितना भुगतान करने को तैयार हैं, उम्मीदवार नहीं जानता। उम्मीदवारों ने साक्षात्कार में भाग लिया, स्क्रीनिंग पास की, समय बिताया, कभी-कभी घरेलू असाइनमेंट और पेशेवर परीक्षण भी किए, और अपेक्षाकृत देर से चरण में ही उन्हें पता चला कि वेतन उनकी अपेक्षाओं से बहुत दूर था। अन्य मामलों में, उन्हें प्रक्रिया की शुरुआत में “एक संख्या बाहर फेंकने” के लिए मजबूर किया गया था, यह आशा करते हुए कि उन्होंने बहुत कम नहीं मांगा था और बहुत अधिक की मांग नहीं की थी।
यूरोप में अब वे खेल के नियम बदलने की कोशिश कर रहे हैं. हाल के महीनों में मजबूत हुई वेतन पारदर्शिता प्रवृत्ति के हिस्से के रूप में, नियोक्ताओं को उम्मीदवारों को पद के लिए वेतन या वेतन सीमा का खुलासा करने की आवश्यकता बढ़ रही है, और साथ ही, उन्हें यह पूछने से भी प्रतिबंधित किया गया है कि उनकी पिछली स्थिति में उनका वेतन क्या था। इटली में, नियम पहले ही लागू हो चुके हैं, और ग्रीस में, इसी तरह के कानून को बढ़ावा दिया जा रहा है, जिसके लिए नियोक्ताओं को उम्मीदवारों को वेतन घटकों, बोनस, लाभ और संबंधित शर्तों सहित मुआवजे पर व्यापक जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता होगी।
नियोक्ताओं को कैसे तैयारी करनी चाहिए?
पहली नज़र में, नौकरी के विज्ञापन में वेतन सीमा प्रकाशित करना एक सरल कदम जैसा लगता है: “पुरस्कृत वेतन” या “अच्छी परिस्थितियाँ” के बजाय, आप एक संख्या लिखते हैं। व्यवहार में, यह एक ऐसा कदम है जिसके लिए संगठनों को यह जांचने की आवश्यकता होती है कि क्या उनकी वेतन नीति वास्तव में व्यवस्थित, सुसंगत और समझाने योग्य है।
एलियट ग्लोबल इज़राइल ग्रुप की सीपीए यूलिया लेवी बताती हैं कि वेतन पारदर्शिता सिर्फ एक सामाजिक मामला या एचआर मुद्दा नहीं है, बल्कि एक प्रबंधकीय और वित्तीय परिवर्तन है। वह कहती हैं, “जब कोई नियोक्ता बाहरी तौर पर वेतन सीमा प्रकाशित करता है, तो उसे यह सुनिश्चित करना चाहिए कि यह सीमा मौजूदा कर्मचारियों के साथ आंतरिक रूप से भी संरेखित हो – वरिष्ठता, अनुभव, जिम्मेदारी और संभावित वेतन अंतर।”
निहितार्थ स्पष्ट है: एक कंपनी जो एक नए उम्मीदवार के लिए वेतन प्रकाशित करती है, उसे अपने मौजूदा कर्मचारियों को यह समझाने में भी सक्षम होना चाहिए कि वेतन कैसे निर्धारित किया गया था, समान कर्मचारियों के बीच अंतर को क्या उचित ठहराया गया है, और पदोन्नति और मुआवजे के लिए मानदंड क्या हैं। ऐसे संगठनों में जहां स्पष्ट वेतन स्तर मौजूद नहीं हैं, पारदर्शिता से तनाव सामने आ सकता है जो तब तक सुविधाजनक था जब तक वे पर्दे के पीछे रहे।
कर्मचारियों के लिए इसका क्या मतलब है?
इज़राइल में, वर्तमान में नौकरी के विज्ञापनों में वेतन प्रकाशित करने की कोई सामान्य बाध्यता नहीं है, और अधिकांश विज्ञापनों में, वेतन अभी भी दिखाई नहीं देता है। लेकिन कानून के बिना भी पारदर्शिता का दबाव बढ़ रहा है। उम्मीदवार वेतन सर्वेक्षणों, पेशेवर समूहों और वैश्विक कंपनियों से आने वाले मानकों के संपर्क में अधिक आते हैं, और जैसे-जैसे जानकारी अधिक सुलभ होती जाती है, वेतन संबंधी बातचीत को प्रक्रिया के अंत तक स्थगित करना कठिन होता है।
विकास के विभिन्न चरणों में स्टार्टअप का साथ देने वाली कंपनी WeCcelerate के सीईओ एलन पिंचस का अनुमान है कि इज़राइल में भी पारदर्शिता की उम्मीद बढ़ती रहेगी। “कई उम्मीदवारों के लिए, पारदर्शिता की कमी को विश्वास की कमी के रूप में देखा जाता है,” वे कहते हैं। “आखिरकार, यह एक ऐसा कदम है जो समय बचा सकता है, निराशा कम कर सकता है और बेहतर निर्णय लेने में सक्षम बना सकता है।”
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