अध्ययन में पाया गया कि एआई इज़राइल के युवा तकनीकी कर्मचारियों के लिए ‘नौकरी प्रतिरक्षा’ को समाप्त कर रहा है

आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस रोज़गार को हिला रहा है और दुनिया भर में कई कर्मचारियों को बेकार किए जाने का डर महसूस करा रहा है। ताउब सेंटर फॉर सोशल पॉलिसी स्टडीज द्वारा एक अध्ययन इजराइल ने वस्तुनिष्ठ रूप से जांच की है कि कैसे एआई इज़राइल में बेरोजगारों की संरचना को नया आकार दे रहा है।

शोधकर्ताओं – माइकल डेबोवी, प्रो. गिल एपस्टीन, और प्रो. एवी वीस – ने पाया कि जबकि समग्र बेरोजगारी पर एआई का प्रभाव सीमित है, यह पहले से ही बदल रहा है कि कौन बेरोजगार हो जाता है। एआई 2022 और 2025 के बीच बेरोजगारों के व्यावसायिक वितरण में बदलाव का एक हिस्सा बताता है, खासकर 2024 की दूसरी छमाही के बाद से।

उन्होंने पाया कि इसका प्रभाव उन व्यवसायों पर केंद्रित है जिनकी पहले बहुत मजबूत मांग, कम छंटनी दर और लगातार रिक्तियां थीं। ये व्यवसाय, जिनमें 2022 में विशेष रूप से कम बेरोजगारी दर थी, अब सापेक्ष बेरोजगारी में सबसे अधिक स्पष्ट वृद्धि का अनुभव कर रहे हैं।

हाईटेक बेरोजगारी बढ़ती है

ताउब सेंटर में श्रम बाजार नीति कार्यक्रम के प्रमुख एपस्टीन ने समझाया: “का युग उच्च तकनीक श्रमिकों की रोग प्रतिरोधक क्षमता खत्म हो गई है। हमारा डेटा दिखाता है कि AI कार्ड तोड़ रहा है। यह प्रोग्रामर बेरोजगारी में वृद्धि के पांचवें हिस्से के बारे में बताता है और मुख्य रूप से युवा लोगों के लिए दरवाजे बंद कर देता है। जहां अनुभवी कर्मचारी मशीन की मदद से अधिक कुशल हो जाते हैं, वहीं ‘जूनियर’ इसकी कीमत सबसे पहले चुकाते हैं। जो लोग बदलाव की प्रतीक्षा करते हैं और यहीं और अभी अपने कौशल को उन्नत करने में जल्दबाजी नहीं करते, वे बस पीछे रह जाएंगे।”

विडंबना यह है कि यह संभवत: निचले स्तर के ब्लू-कॉलर श्रमिकों को प्रभावित नहीं करेगा, जिनमें नाई, कचरा बीनने वाले, प्लंबर, घर के चित्रकार, अग्निशामक और अन्य लोग शामिल हैं, जिन्होंने दाइयों, लैंडस्केप कलाकारों, आपातकालीन चिकित्सा तकनीशियनों और एक्यूपंक्चरिस्टों की तरह अध्ययन किया है, जिनकी नौकरियों में दूसरों के साथ व्यावहारिक बातचीत शामिल है।

ई-कॉमर्स; एआई ऑनलाइन शॉपिंग (चित्रात्मक) (क्रेडिट: शटरस्टॉक)

लेकिन इसका बहीखातेदारों पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ सकता है; वकील और उनके पैरालीगल और कानूनी सहायक; निम्न-रैंकिंग बाज़ार-अनुसंधान विश्लेषक; क्लर्क और प्रशासक; कैशियर, बिक्री प्रतिनिधि, उत्पाद प्रदर्शक और प्रमोटर; गोदाम और कारखाने के कर्मचारी; फ़ास्ट-फ़ूड और रेस्तरां कर्मचारी, यहाँ तक कि गैर-विशिष्ट चिकित्सक, शोधकर्ता और कंप्यूटर वैज्ञानिक भी; ड्राइवर जो स्वायत्त वाहनों के कारण काम खो देते हैं, जनसंपर्क विशेषज्ञ – यहां तक कि अभिनेता और अभिनेत्रियां भी जिनकी नौकरियां फिल्मों और विज्ञापनों में आभासी पात्रों के कारण अनावश्यक हो सकती हैं।

वीज़, जो ताउब सेंटर के अध्यक्ष हैं – एक स्वतंत्र और गैर-पक्षपातपूर्ण शोध संस्थान जो आर्थिक और सामाजिक मुद्दों से निपटता है – ने कहा: “हम यहां एक ऐसी प्रक्रिया देखते हैं जिसमें प्रौद्योगिकी न केवल काम करने वाले हाथों की जगह ले रही है बल्कि खेल के नियमों को पूरी तरह से बदल रही है। बेरोजगारों के लिए इसका मतलब यह है कि मौजूदा नौकरियों के लिए प्रतिस्पर्धा बहुत कठिन होती जा रही है, और जो लोग एआई युग में अपने कौशल को अनुकूलित नहीं करते हैं वे खुद को बाहर कर सकते हैं। नीति स्तर पर, राज्य को पहले से ही नए बेरोजगारों के लिए सहायता प्रणाली सक्रिय करनी चाहिए और उन्हें प्रदान करने के लिए कार्यक्रम डिजाइन करना चाहिए उन्हें कृत्रिम बुद्धिमत्ता के पूरक कौशल प्रदान किए जाएं ताकि वे बदलते श्रम बाजार में फिर से शामिल हो सकें।”

निष्कर्ष एआई द्वारा विस्थापन के उच्च जोखिम वाले व्यवसायों से आने वाले बेरोजगारों की हिस्सेदारी में उल्लेखनीय वृद्धि का संकेत देते हैं। जबकि 2019 और 2022 के बीच, इन श्रमिकों की हिस्सेदारी सभी इजरायली बेरोजगारों में 14% से 16% थी, 2025 तक, उनकी हिस्सेदारी बढ़कर 20% से 25% हो गई थी। इन व्यवसायों में रिक्ति दर में भी तदनुसार गिरावट आई है।

कुल बेरोजगारों में से विस्थापन के उच्च जोखिम वाले व्यवसायों में बेरोजगारों की हिस्सेदारी और विस्थापन के उच्च जोखिम वाले व्यवसायों में नौकरी की रिक्तियों में सॉफ्टवेयर डेवलपर्स और टेलीफोन बिक्री प्रतिनिधि शामिल हैं। के बीच सॉफ्टवेयर डेवलपर्स2022 और 2024 और 2025 के बीच दर्ज की गई बेरोजगारी में एआई की हिस्सेदारी 12% से 20% के बीच है; बिक्री प्रतिनिधियों के बीच, यह 10% से 26% के बीच वृद्धि की व्याख्या करता है।

दोनों मामलों में, टीम ने बताया, प्रभाव न केवल रिक्तियों की संख्या में गिरावट को दर्शाता है, बल्कि कौशल आवश्यकताओं में बदलाव को भी दर्शाता है, जिससे बेरोजगार श्रमिकों को उपलब्ध नौकरियों से मिलाना कठिन हो गया है।

शोधकर्ताओं ने कहा कि एआई-एक्सपोज़्ड व्यवसायों में बढ़ती बेरोजगारी न केवल गायब होने वाली नौकरियों से बल्कि श्रमिकों और उपलब्ध पदों के बीच बढ़ते बेमेल से भी प्रेरित है। उन व्यवसायों में जहां रिक्तियां उस गति से कम नहीं हुई हैं जिस गति से बेरोजगारी बढ़ी है, जिन श्रमिकों ने अपनी नौकरी खो दी है उन्हें नियोक्ताओं द्वारा मांग की गई बदलती आवश्यकताओं के कारण मौजूदा नौकरियों में एकीकृत होने में बढ़ती कठिनाई का सामना करना पड़ रहा है।

टीम ने कहा कि यह प्रवृत्ति केवल एआई द्वारा संचालित नहीं है। “यह उच्च तकनीक क्षेत्र में मंदी, नियोजित और बेरोजगार दोनों के बीच स्वचालन के जोखिम वाले डिजिटल युग के व्यवसायों की बढ़ती हिस्सेदारी और सीओवीआईडी -19 संकट के कारण आए संरचनात्मक परिवर्तनों से आंशिक प्रतिगमन जैसे संरचनात्मक कारकों को भी दर्शाता है। अध्ययन से पता चलता है कि, इन अन्य कारकों के सापेक्ष, एआई अभी भी समग्र परिवर्तन का एक मामूली हिस्सा है,” उन्होंने लिखा।

डेबोवी ने बताया जेरूसलम पोस्ट रोबोट द्वारा लोगों को बेरोजगारी की ओर धकेलने की प्रक्रिया जेनेरिक एआई की तुलना में धीमी है क्योंकि उनके उपयोग को लागू करने की लागत अधिक है, लेकिन अंत में, इसका प्रभाव पड़ता है। इज़राइल में, पारंपरिक स्थानीय विनिर्माण को रोबोटों के कारण कम हाथों की आवश्यकता होती है – ऐसे श्रमिकों में से एक तिहाई को हाल के वर्षों में बदल दिया गया है।

सार्वजनिक सेवा नौकरियों के बारे में पूछे जाने पर, डेबोवी ने कहा कि यह क्षेत्र “धीमी गति से प्रतिक्रिया करता है क्योंकि यह बाजार की ताकतों पर नहीं बल्कि राजनीतिक नेताओं के निर्णयों पर निर्भर करता है। हम नहीं जानते कि सार्वजनिक सेवा कहाँ जाएगी।”

ताउब सेंटर के एक शोधकर्ता, जिन्होंने कोलंबिया विश्वविद्यालय से अर्थशास्त्र में स्नातक की डिग्री प्राप्त की है, डेबोवी डॉक्टरेट की पढ़ाई कर रहे हैं। बेन-गुरियन विश्वविद्यालय बेर्शेबा में नेगेव (बीजीयू) का।

अधिक अनुभवी श्रमिकों को प्राथमिकता दी जा रही है। व्यवहार में, एआई अनुभवी और उच्च कुशल श्रमिकों को काफी अधिक उत्पादक बनने में सक्षम बनाता है, जिससे संभावित रूप से उनके करियर की शुरुआत में मांग दूर हो जाती है। टीम ने लिखा, यह खोज अमेरिका के साक्ष्यों से मेल खाती है, जिसमें स्वचालन के जोखिम वाले व्यवसायों में युवा श्रमिकों (22 से 25 वर्ष की आयु) के बीच रोजगार में 13% की गिरावट दर्ज की गई, जबकि अधिक अनुभवी कर्मचारी काफी हद तक अप्रभावित थे।

आंकड़ों से पता चलता है कि उन व्यवसायों में भी जहां रिक्तियों की संख्या अपेक्षाकृत स्थिर बनी हुई है, प्रत्येक पद के लिए प्रतिस्पर्धा तेज हो गई है, क्योंकि उनके लिए प्रतिस्पर्धा करने वाले कुशल बेरोजगार श्रमिकों की संख्या में वृद्धि हुई है। इससे नौकरी चाहने वालों पर दबाव बढ़ रहा है, जिन्हें अब पद सुरक्षित करने के लिए पहले की तुलना में उच्च स्तर का अनुभव और कौशल पेश करना होगा।

अच्छी खबर का एक टुकड़ा यह है कि कुल मिलाकर, बेरोजगारी स्थिर बनी हुई है – लेकिन श्रम बाजार की प्रकृति बदल रही है। शोधकर्ता इस बात पर जोर देते हैं कि “हालांकि इज़राइल की समग्र बेरोजगारी दर पर एआई का प्रभाव अपर्याप्त है, लेकिन इसके द्वारा किए जा रहे बदलावों को नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है। एआई युग में बेरोजगारी नहीं बढ़ी है, लेकिन बेरोजगारों की संरचना बदल गई है। एआई पहले से ही बेरोजगारों के व्यावसायिक वितरण में दो प्रतिशत से छह प्रतिशत के बीच परिवर्तन की व्याख्या करता है।

उन्होंने कहा कि जिन लोगों को एआई द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है, वे कई मामलों में अपने कौशल को उन्नत कर सकते हैं या यदि आवश्यक हो तो एक नया व्यवसाय भी ढूंढ सकते हैं। डेबोवी ने सुझाव दिया, “कुछ लोग बेरोजगार होंगे, लेकिन अन्य को नए व्यवसायों के लिए काम पर रखा जाएगा। कुछ को लाभ होगा, और कुछ को नुकसान होगा। स्थिति परिवर्तनशील है। एक नया संतुलन होगा।”

जहां तक शिक्षकों को प्रभावित करने का सवाल है, “हमने जांच की लेकिन इस बात पर ध्यान नहीं दिया कि एआई ने शिक्षकों के बीच रोजगार पैदा किया है क्योंकि बच्चों को स्क्रीन पर आभासी शिक्षकों द्वारा पढ़ाया जाएगा। वर्तमान में इज़राइल में शिक्षकों की भारी कमी है,” उन्होंने कहा।