“मेरा जन्म और पालन-पोषण मजद अल-क्रुम के (गैलील) गांव में हुआ और बचपन से ही प्रौद्योगिकी के क्षेत्र से प्रभावित था। मुझे याद है कि मेरे पिता ने हमारे लिए एक कंप्यूटर खरीदा था, जो किसी ने नहीं दिया था। मैंने अपने भाइयों के साथ कंप्यूटर साझा किया था।” NVIDIA वीपी सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग अली अय्यूब ने बताया ग्लोब प्रौद्योगिकी संपादक असफ़ गिलियड ग्लोब्स पुटिंग द नॉर्थ एट द सेंटर कॉन्फ्रेंस बैंक लेउमी और स्ट्रॉस ग्रुप के सहयोग से आयोजित किया गया।
अयूब ने एआई के बारे में बात की और क्या यह इंजीनियरों और जूनियरों की जगह लेगा, इसमें कर्मचारियों को कैसे नियुक्त किया जाए उत्तरअरब समाज को तकनीकी व्यवसायों में कैसे एकीकृत किया जाए, शिक्षा जगत के साथ NVIDIA का सहयोगऔर वह NVIDIA में अपनी वर्तमान स्थिति तक कैसे पहुंचे।
NVIDIA VP तक अयूब की राह में कई चरण शामिल थे: उन्होंने टेक्नियन में कंप्यूटर इंजीनियरिंग में डिग्री हासिल की, मेलानॉक्स में काम किया, अमेरिका चले गए, जहां उन्होंने Google में काम किया और एक स्टार्टअप की स्थापना की, और 10 साल बाद, वह इज़राइल और मेलानॉक्स लौट आए, और NVIDIA द्वारा अधिग्रहण के बाद भी वहीं रहे। यूएस चिप दिग्गज में, उन्होंने DOCA फीचर ग्रुप की स्थापना की और आज इज़राइल और दुनिया भर में NVIDIA के सैकड़ों कर्मचारियों का प्रबंधन करते हैं। वह HAAT फूड डिलीवरी कंपनी के सह-संस्थापक भी हैं।
जब उनसे पूछा गया कि उन्होंने इज़राइल लौटने का फैसला क्यों किया, तो उन्होंने जवाब दिया: “लोग आमतौर पर पूछते हैं कि मैं देश के केंद्र को छोड़कर उत्तर में क्यों आया। मैंने दुनिया के केंद्र, सिलिकॉन वैली को छोड़ दिया और उत्तर में लौट आया। यह घर है। हाई-टेक में, वे हमेशा कार्य-जीवन संतुलन के महत्व के बारे में बात करते हैं, उत्तर ‘जीवन’ है, और परिवार के करीब भी है, और NVIDIA ‘काम’ है। मेरे लिए, सितारे संरेखित हैं, और पीछे मुड़कर देखने पर, यह मेरे द्वारा किए गए सबसे अच्छे निर्णयों में से एक है।”
NVIDIA ने एक बड़ा विकास केंद्र बनाने की योजना बनाई है किर्यत तिवोन अगले दशक में, 8,000-10,000 कर्मचारियों को आवास मिलेगा। उत्तर में और विशेष रूप से किर्यत टिवोन में क्यों?
“उत्तर में उत्कृष्ट मानव पूंजी है, और तकनीकी कंपनियां वास्तव में सर्वश्रेष्ठ की तलाश में हैं। उत्तर में, सबसे पहले, बहुत अच्छे विश्वविद्यालय हैं। इसके अलावा, सामान्य तौर पर, यदि आप अच्छे लोगों को ढूंढना चाहते हैं, तो यह देखने लायक है कि दूसरों को वहां देखने की संभावना कम है। एनवीआईडीआईए की नजर में, उत्तर उत्कृष्ट मानव पूंजी और विकास क्षमता वाला क्षेत्र है, और यह कोई संयोग नहीं है कि उन्होंने टिवोन को चुना। हमारे दृष्टिकोण से, यहां कच्चा माल है, और यह प्रतिभा से भरा है जिसे भर्ती करने में हमें बहुत खुशी होगी एनवीआईडीआईए और भी अधिक विकास को आगे बढ़ाएगा, मेरी राय में, यहां न केवल प्रतिभा है, बल्कि यहां अप्रयुक्त प्रतिभा भी है।”
क्या आप इज़राइल में NVIDIA की गतिविधियों के बारे में विस्तार से बता सकते हैं?
“एनवीआईडीआईए इज़राइल, जो 5,000 को रोजगार देता है, अमेरिका के बाहर दुनिया भर में कंपनी की सबसे बड़ी शाखा है। कर्मचारी डेटा केंद्रों की तंत्रिका तंत्र हैं। वे नेटवर्किंग और एआई के परिवर्तन पर ध्यान केंद्रित करते हैं। एनवीआईडीआईए जीपीयू (ग्राफिक्स प्रोसेसिंग यूनिट), और एआई इंजन बनाता है। यदि एआई डेटा सेंटर बनाने के लिए सैकड़ों जीपीयू पर्याप्त थे, तो आज हजारों की जरूरत है। उन्हें बहुत तेज़ नेटवर्क से जोड़ा जाना चाहिए, और यहीं पर एनवीआईडीआईए इज़राइल आता है। हम ये तेज़ नेटवर्क प्रदान करते हैं। यह है न केवल इज़राइल में, बल्कि दुनिया भर में एआई क्रांति की धड़कन बढ़ रही है।”
आप उत्तर में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करते हैं?
“सबसे पहले, आपको विश्वास करना होगा कि वे मौजूद हैं, उनकी तलाश करें और फिर उन्हें ढूंढें। यह कारण और प्रभाव का मामला है। सभी प्रकार की नौकरियों में, न केवल हाई-टेक में, काम और घर के बीच संतुलन पर बहुत तनाव होता है। उत्तर घर का हिस्सा लाता है, और हमें काम के हिस्से पर काम करना होता है। इसलिए, कंपनियों को यहां शाखाएं स्थापित करनी चाहिए और यहां पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए और गुणवत्ता वाली नौकरियों में काम करने का अवसर पैदा करना चाहिए। मेरी राय में, यह नंबर एक तत्व है जो लोगों को यहां बनाए रखेगा। एनवीआईडीआईए उत्तर को एक परिधि के रूप में नहीं देखता है बल्कि इसे एआई क्रांति के केंद्र के रूप में देखता है, और आपको इस पर विश्वास करना होगा और इसे देखना होगा, और जब आप देखेंगे, तो आप इसे पाएंगे।”
क्या आप भविष्य में कर्मचारियों का एक समूह बनाने के लिए विश्वविद्यालयों के साथ काम कर रहे हैं?
“हमारे लिए, विश्वविद्यालय केवल एक सहयोग नहीं हैं, बल्कि हमारे पूरक हैं। यह विश्वविद्यालयों पर उपकार के रूप में नहीं किया जाता है, बल्कि हम अपने लिए सर्वश्रेष्ठ लाना चाहते हैं। व्यक्तिगत रूप से, हर दो महीने में, एक हाई स्कूल या स्कूल आता है जो देखने आता है। यह विश्वविद्यालयों से पहले ही शुरू हो जाता है।”
अयूब ने विश्वविद्यालयों के साथ सहयोग के बारे में बात की: “हम उनके साथ बहुत करीब से काम करते हैं। यह नौकरी मेलों में परिलक्षित होता है, और हमारे पास एक कार्यक्रम है जो व्याख्याताओं और छात्रों को एआई उपकरण प्रदान करता है, और यह हमें एक साथ बहुत करीब लाता है।”
विश्वविद्यालयों में आवश्यक बदलाव और एआई उपकरणों के एकीकरण पर उन्होंने कहा, “मुझे लगता है कि विश्वविद्यालय बदल रहे हैं। वे भी हमारी ओर रुख करते हैं और हम सुझाव देते हैं कि पाठ्यक्रम और पाठ्यक्रमों को कैसे बदला जाए। जिन जूनियर और छात्रों को हम काम पर रखते हैं वे उत्कृष्ट काम करते हैं और बहुत जल्दी एआई में एकीकृत हो जाते हैं। हम लोगों को तब लेते हैं जब उनके पास बुनियादी उपकरण होते हैं, और हम कंपनी के भीतर एआई उपकरणों की शिक्षा और उपयोग करते हैं।”
कनिष्ठों को तकनीकी नौकरियां ढूंढने में होने वाली कठिनाई पर उन्होंने कहा, “हम बहुत से कनिष्ठों को नियुक्त करते हैं और हम एआई क्रांति के केंद्र में हैं जिसके लिए अधिक काम की आवश्यकता होगी। हमें लोगों को नियुक्त करने की आवश्यकता है। हम ऐसा इसलिए कर रहे हैं क्योंकि हम कनिष्ठों पर विश्वास करते हैं और यह नहीं मानते कि एआई उनकी जगह ले लेगा।”
“जो कोई AI का उपयोग नहीं करेगा वह पीछे रह जाएगा”
आप NVIDIA VP सॉफ़्टवेयर इंजीनियरिंग हैं, और यह वह क्षेत्र है जो AI के प्रभाव के प्रति सबसे अधिक संवेदनशील है। ऐसी कंपनियां हैं जहां कर्मचारियों और प्रोग्रामर ने छह महीने तक प्रोग्राम नहीं किया है। क्या आप मानते हैं कि प्रोग्रामर की जगह AI ले लेगा?
“बिल्कुल नहीं। एआई इंजीनियर की जगह नहीं लेगा, लेकिन जो भी इंजीनियर एआई का उपयोग नहीं करता है, उसकी जगह कोई दूसरा इंजीनियर ले लेगा जो इसका इस्तेमाल करता है। एनवीआईडीआईए का लगभग हर इंजीनियर एआई का उपयोग करता है। जिन चीजों को अकेले करने में कई हफ्ते लग जाते हैं, उन्हें आज दिनों या घंटों में किया जा सकता है। यह इतना आवश्यक उपकरण है कि जो कोई इसका उपयोग नहीं करेगा वह पीछे रह जाएगा। एआई निश्चित रूप से उन लोगों के लिए नई नौकरियां पैदा करेगा जो इसे सही नजरिए से देखते हैं।”
जब आपके छोटे बच्चे बड़े होकर पढ़ाई करेंगे तो आप उन्हें क्या सलाह देंगे: सॉफ्टवेयर या इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग?
“आप एक के बिना दूसरे का काम नहीं कर सकते। मैंने सॉफ्टवेयर का अध्ययन किया है और उसमें काम किया है, लेकिन जो सॉफ्टवेयर मैं बनाता हूं वह सॉफ्टवेयर है जो हार्डवेयर का पूरक है। हार्डवेयर शरीर है, और सॉफ्टवेयर मन है। आपके पास दिमाग के बिना शरीर नहीं हो सकता है, और इसके विपरीत। वे एक दूसरे के पूरक हैं।”
आपने पहले मुझे बताया था कि जब आप बड़े हो रहे थे, तो आपके परिवार को इस बात पर बहुत आपत्ति थी कि आप कंप्यूटर इंजीनियरिंग की पढ़ाई करने गए थे।
अयूब हंसते हुए कहते हैं, ”मेरे माता-पिता चाहते थे कि मैं डॉक्टर बनूं, शायद आज तक।” “मुझे याद है जब मैं स्कूल में दाखिला लेना चाहता था, तो दो प्रमुख विषयों को चुनने का विकल्प था। लेकिन मैंने खुद पर ज़ोर दिया और मैंने केवल पहले प्रमुख के लिए पंजीकरण कराया।”
हाल के वर्षों में अरब समाज कैसे बदल गया है, और युवाओं के लिए तकनीकी उद्योग में एकीकृत होना कितना आसान है?
“हम उन्हें टेक्नियन में देखते हैं, लेकिन कई लोग अपनी डिग्री के बाद पढ़ाई छोड़ देते हैं और अन्य काम करने लगते हैं। लेकिन फिर भी, प्रौद्योगिकी विषयों में आज लगभग 16% छात्र अरब समाज से हैं। टेक्नियन में, लगभग 20% छात्र अरब हैं, जो जनसंख्या के प्रतिशत के बहुत करीब है। 50% अरब छात्र महिला छात्र हैं, और इस प्रतिनिधित्व पर हमें बहुत गर्व है। टेक कंपनियां विविधता की तलाश में हैं, और हम इसे एक आशीर्वाद और कुछ अच्छा मानते हैं जो बेहतर उत्पाद लाता है।”
अयूब इस बात पर जोर देते हैं कि अधिक काम करने की जरूरत है क्योंकि अरब समाज से बहुत सारे उद्यमी नहीं हैं: “आज प्रौद्योगिकी के प्रति अधिक खुलापन और जोखिम है, और हमें यह कहने के लिए अधिक रोल मॉडल की आवश्यकता है कि ‘जब मैं बड़ा होऊंगा, तो मैं एक तकनीकी पेशेवर बनूंगा’। मुझे लगता है कि यह हो रहा है, लेकिन हमें इसे और अधिक बढ़ावा देने की जरूरत है।”
पूर्ण प्रकटीकरण: सम्मेलन बैंक लेउमी और स्ट्रॉस ग्रुप के सहयोग से आयोजित किया गया था, और ऑरा इन्वेस्टमेंट्स, टेल-हाई एकेडमिक कॉलेज, प्रोपडो द्वारा प्रायोजित और नेटिवी इज़राइल नेशनल ट्रांसपोर्ट इंफ्रास्ट्रक्चर कंपनी की भागीदारी के साथ आयोजित किया गया था।
