रोजगार सेवा की एक विशेष रिपोर्ट के अनुसार, इजरायली श्रम बाजार लगातार बढ़ती गति से संकटों से उबरने में कामयाब रहा है, लेकिन रिकवरी डेटा के पीछे एक चिंताजनक घटना छिपी हुई है: हर आपातकालीन घटना के दौरान एक ही पुरुष और महिला श्रमिकों को बार-बार कार्यबल से बाहर कर दिया जाता है। रिपोर्ट इस सप्ताह प्रकाशित हुई थी और पिछले छह वर्षों के संकटों में रोजगार पैटर्न को संबोधित करती है, जिसमें सीओवीआईडी -19 लॉकडाउन से लेकर ऑपरेशन स्वॉर्ड्स ऑफ आयरन और बारह-दिवसीय युद्ध से लेकर 2026 के ईरान युद्ध तक शामिल है।
रिपोर्ट के अनुसार, 2026 के ईरान युद्ध के दौरान जिन महिलाओं को कार्यबल से बाहर कर दिया गया था, उनमें से 71.3% को पिछले छह वर्षों में कम से कम एक अतिरिक्त आपातकालीन घटना में भी बाहर कर दिया गया था। आधी महिलाओं को कम से कम तीन आपातकालीन घटनाओं में नुकसान पहुँचाया गया, और उनमें से एक तिहाई से अधिक को चार या अधिक घटनाओं में नुकसान पहुँचाया गया।
रोज़गार सेवा इस घटना को “घूमने वाला दरवाज़ा” कहती है। यह एक ऐसी स्थिति को संदर्भित करता है जहां केवल कुछ जनसंख्या समूह ही संकटों से अधिक नुकसान नहीं उठाते हैं, बल्कि वही व्यक्ति समय-समय पर खुद को श्रम बाजार से बाहर पाते हैं। महिलाओं के साथ-साथ, 34 वर्ष की आयु तक के युवा और अति-रूढ़िवादी सबसे कमजोर समूहों में से हैं।
रिपोर्ट उन व्यवसायों की ओर भी इशारा करती है जिनमें कार्यबल से बाहर निकाले जाने का जोखिम विशेष रूप से अधिक है। इस प्रकार, 2026 के ईरान युद्ध के दौरान नौकरी चाहने वालों के रूप में पंजीकृत 78% व्यक्तिगत देखभालकर्ताओं ने हाल के वर्षों में कम से कम एक अतिरिक्त आपातकालीन घटना में भी पंजीकरण कराया। बिक्री कर्मियों के बीच, यह दर 75% है।
यह भी सामने आया है कि आपात स्थिति के दौरान शारीरिक मुठभेड़ों, सार्वजनिक स्वागत, बाहरी काम या सभाओं से जुड़े व्यवसायों को अधिक नुकसान होता है। इसके विपरीत, जो कार्य दूर से किया जा सकता है वह रोजगार हानि के विरुद्ध एक प्रकार का “टीका” बनता है। COVID-19 अवधि और 2026 के ईरान युद्ध के बीच तुलना से पता चलता है कि जितना अधिक कोई पेशा हाइब्रिड या दूरस्थ कार्य को सक्षम बनाता है, संकट के दौरान उसके श्रमिकों को कार्यबल से बाहर किए जाने का जोखिम उतना ही कम होता है।
चिंताजनक आंकड़ों के साथ-साथ, रिपोर्ट एक सकारात्मक प्रवृत्ति की ओर भी इशारा करती है – इजरायली श्रम बाजार लगातार बढ़ती गति से संकटों से उबर रहा है।
जबकि COVID-19 संकट के बाद संकट से पहले मौजूद नौकरी चाहने वालों की संख्या को वापस लौटने में लगभग दो साल लग गए, ऑपरेशन स्वॉर्ड्स ऑफ़ आयरन के बाद रिकवरी लगभग एक साल तक चली, बारह-दिवसीय युद्ध के बाद केवल चार महीने, और 2026 के ईरान युद्ध में अब तक की सबसे तेज़ रिकवरी दर्ज की गई।
मार्च 2026 में, जिसमें 2026 ईरान युद्ध में मुख्य लड़ाई हुई, नौकरी चाहने वालों की संख्या 154% बढ़ गई – फरवरी में 155.4 हजार से बढ़कर 395.6 हजार हो गई। होम फ्रंट कमांड प्रतिबंधों को हटाने के साथ, उनकी संख्या तेजी से घटने लगी और मई के अंत में पहले से ही लगभग 180 हजार हो गई, जो ऑपरेशन के दौरान दर्ज की गई चोटी से 54% की कमी दर्शाती है।
निष्कर्षों की पृष्ठभूमि में, रोजगार सेवा अवैतनिक अवकाश तंत्र की फिर से जांच करने की सिफारिश करती है, जो उनका कहना है कि कार्यबल से बड़े पैमाने पर बाहर निकलने को प्रोत्साहित करता है और कमजोर समूहों को संचयी नुकसान के लिए पर्याप्त प्रतिक्रिया प्रदान नहीं करता है। प्रस्तावों में: लचीली अवैतनिक छुट्टी जो आय अनुपूरण के साथ-साथ आंशिक काम को सक्षम बनाती है, पति-पत्नी के बीच अवैतनिक छुट्टी के दिनों को विभाजित करती है, और आपातकालीन अवधि के दौरान श्रमिकों को बनाए रखने के लिए एक उपकरण के रूप में दूरस्थ कार्य की संभावना का विस्तार करती है।
रोजगार सेवा के महानिदेशक, इनबल मशाश ने निष्कर्ष निकाला: “रिपोर्ट के निष्कर्ष एक चिंताजनक ‘घूमने वाले दरवाजे’ की घटना को उजागर करते हैं, और न केवल एक ही जनसंख्या समूह संकट की स्थिति में कमजोर होते हैं, बल्कि एक ही तरह के लोगों में बार-बार होते हैं। यह वास्तविकता एक भारी कीमत चुकाती है – वर्षों से सामाजिक अधिकारों, रोजगार सुरक्षा और पेंशन बचत को संचयी नुकसान। आवर्ती निष्कर्ष हमें सिखाते हैं कि अगले संकट के लिए इंतजार करने के लिए कोई जगह नहीं है। हमें मौजूदा की फिर से जांच करने के लिए अभी कार्य करना चाहिए सुरक्षा जाल, और लचीले अवैतनिक अवकाश के उन्नत मॉडल को अपनाने, आंशिक काम के संयोजन और दूरस्थ कार्य क्षमता का विस्तार करने पर विचार करें। यह संकट के दौरान और उसके बाद, इज़राइल के सभी नागरिकों के लिए वास्तविक आर्थिक और रोजगार लचीलापन बनाने का तरीका है।”
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